节假福利
婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。 一般1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
自己请半天病假扣工资可能性较大，不过有着最低的工资标准，只要自己的情况符合有关的情况问题就不会太大，此类问题的处理在具体的劳动合同上是有着书写的，所以自己需要注意具体的情况，如果存在争议，自己需要积极的了解有关条例。
法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、婚假包括公休假和法定假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》：确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据我国的劳动法的有关规定，在劳动者请病假的时候，有的情况下也是需要支付给劳动者一定的劳动报酬的，一般是支付劳动者基本工资的一部分作为支付给劳动者请病假期间的工资。
国家法定婚假如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
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