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工伤保险怎么计算?
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工伤保险怎么计算?

  工伤保险通常表现在劳动者在工作中或在一些特殊情况下,因为遭受意外伤害或患职业病等等问题,需要赔偿的情况。工伤保险作为一种对于员工的基本保障,是为了能在情况发生时,合理维护员工的合法权益,并且让其能够得到最合理的赔偿。那么,工伤保险怎么计算?找律师为您解答。

  一、工伤保险计算标准

  一级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。

  二级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金22个月,由社保机构支付。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。

  三级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。

  四级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。

  五级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。

  2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。

  3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。

  六级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。

  2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。

  3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。

  七级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金12个月,由社保机构支付。

  2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。

  八级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。

  2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金。

  九级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。

  2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金。

  十级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。

  2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金。

  丧葬补肋金

  职工月平均工资6个月由社保支付

  一次性工亡补助金

  本市上年度职工月平均工资60个月由社保支付

  怃恤金(工亡职工家属享受待遇)

  本人工资 配偶 40% 社保支付 其他亲属30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十,但总和不应当高于因工死亡职工生前的工资。

  本文介绍了工伤保险的赔偿方式和计算方式,作为一种保险制度,工伤保险在最大程度上保障了职工的合法权益,对于受伤严重致残甚至是死亡的员工,对其家属也有补偿,保证其生活。受害人在申请保险时应向专业法律机构进行咨询,保障自身利益。找律师能为您提供专业的法律服务。

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  工伤保险费由谁缴纳,法律是怎么规定的?

  工伤保险的赔付范围是怎样的?

  给职工办理工伤保险的材料有哪些

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