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简历范文
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 更新时间:2024-03-28 19:50:04

简历范文

第一篇简历范文

  当我们在书写个人简历的时候,工作经验一栏可能是面试官最最重视的一点了,你有什么样的工作经验是评定你是否适合职位的一大标准,但是真的是工作经验越多面试成功率就越高吗?

  我想告诉你,别天真了,并不是这样的,选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位,撰写与之相关的工作经验。

  因此,在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些,可以顺着E-mail去查一下公司网址,了解公司的企业文化,在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施,也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下,用人单位要招聘一名网页设计师,而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖,业余时间做过初中生的家教,曾经组队闯入全国CS总决赛,这些经历的确丰富了你的人生,但根本不会引起HR的兴趣。

  描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。

第二篇简历范文

  求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的 简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

  也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时,可以提供,因此,只能将简历做得没有针对性,做到可以适用于各种情况,无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历,正如前面所述,许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的的求职者也在指望他的通用型,大众型简历被阅读者全面的理解,并发现其潜在价值,然后根据简历上的电话、通知你,请你于某日某月某时到某地点到我公司面试,最好是阅读完简历后,被你的才华和能力打动了,直接将你录用,其实这种事情永远不会发生的。

  个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行:

  以招聘企业出发进行创新

  我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。

  第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

  这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。

  因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。

  总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

  从应聘的岗位出发进行创新

  简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是简历创新的第二个方面。

  我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。

  对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

  楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学,请你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!

  根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化简历,如从事人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。

  从专业出发进行创新

  大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行处理,通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行简历创意的第三个方面。

  我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

  同样,这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

  会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式,也是对这一专业的工作人员最基本的要求,对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养,而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的,有自己企业VI元素的,极富专业意味的求职简历,那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定,是最简单不过的事了,如果他不是财务经理的话,可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,一定要留意这个简历的主人。

  我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来体现,来制作你的简历,你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历,让人爱不释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。

  总之,简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历,从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布来做简历的封面,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将简历做成球鞋的形状等,总之,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的简历,任何人都能胜任。

  但另一方面,求职简历的创新要注意以下几方面的问题:

  简历创新要把握方向,切不可偏离目标,简历的目标就是获得面试,能实现简历目标的简历就是最好的简历。

  简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

  简历创新要结合企业和自己的具体情况,把两者有机的结合起来,让所有的创新都为简历的主人服务。

第三篇简历范文

  一封求职邮件主要包括两大部分内容:一部分是商务部分,即邮件的格式、规范等,由此可以看出求职者的商务意识、专业涵养等;另一部分是能力部分,即主要由简历内容上反映出来的个人素质、学识水平、工作匹配度等。在这里主要说一下商务部分,即如何让一封求职邮件显得专业、规范,让招聘者感到省心、省力。这些内容,大家只要稍微注意一些,就能够做到,从而不会在这一部分导致招聘者的厌烦。

  一、邮件规范

  通过邮箱发送简历时,建议同学们专门申请一个投递简历的专用邮箱,且将发件人名称设置为自己的真实姓名(根据应聘公司的不同,可以设置为中文或英文),尽量不要使用昵称,否则显得太孩子气。

  邮件的主题要根据公司招聘公告上的格式要求进行命名。如果公司招聘公告没有相关要求,最好以应聘实习生:姓名-专业-学校-(省略号表示根据招聘公告,你认为可以添加的内容,比如每周工作三天,但不能太长)的形式撰写,这样可以方便招聘人员在公司大量的往来邮件中看到你的邮件,并且有一个大体的印象,在后期对简历进行整理筛选时,便不会遗漏掉你的简历。如果仅仅用应聘实习、应聘等词语,至少给我的感觉是在敷衍了事。更有甚者,是将招聘公司的名称写错,本来要应聘A公司实习,主题却写应聘B公司实习,这样不如不写。如果换作是你,会给这种应聘者面试的机会吗?

  邮件正文,又是一个容易被求职的同学忽略的地方。在正文中,最好能够简要介绍一下自己,并且用语要礼貌。介绍的内容包括但不限于教育背景、实习经历、校园活动等,分好段落,重点突出,无需长篇大论,但至少要将自己的优势体现出来。招聘者不见得会仔细阅读这些内容,但如果没有或写得不好,给人的印象就不好了。有的同学可能会说,我的经历都在附件中的简历上了,招聘者打开附件就可以看到了,何必我再在邮件正文中写这些东西呢。大家还是需要换位思考一下,如果你收到一封邮件,正文中一个字都没有,孤零零一个附件在那里,会是什么感觉?所以说,邮件正文中简要介绍自己,是一种对招聘者的尊重,更是为自己赢得了一个机会。

  最后,要善于运用邮件签名。在我收到的简历中,很少有同学会有邮件签名。但如果看到一个同学的邮件里有邮件签名,包含了姓名、专业、学校、住址、联系方式等等信息,就给我一种非常专业的感觉,无形中就获得了很多印象分。

  二、附件规范

  附件主要就是简历了。有些同学会为简历到底该不该放在附件中而左右为难。就个人经验来看,从实习到正式工作,经历的几家公司,不管是民企、外企还是国企,邮箱全部是可以接受附件的。所以,这里谈的附件规范的前提便是公司邮箱能够接收附件。

  附件中简历的命名,也应该根据招聘公告的要求进行,如果没有要求,最好以姓名-专业-学校-的形式命名。尽量不要使用简历、个人简历等名字命名,因为有些招聘者喜欢将简历下载到本地电脑进行审阅查看,简历等的命名方式,下载后需要进行重命名,无疑增加了工作量,失去了印象分。另外需要注意的一点是,有些同学的简历虽然进行了重命名,但却出现了如xxx正式简历、xxx修改版简历等,这些是便于你自己区分的,而发到公司邮箱里的,则不应该带有这些痕迹。所以,大家在上传附件前,一定要将附件的命名好好看一下,不要闹笑话。

  简历的文件类型,可以是word版,也可以是PDF版的,两者至少对我来说,没什么区别。但使用word版的同学请注意,因现在office软件存在着2003、2007、2010等不同版本,即使安装了微软提供的转换器,它们相互之间有些格式也是不兼容的。所以,建议同学们在做好简历后,最好用不同版本的office都打开看一下,看看是否都能打开、打开后格式有没有发生变化等等,确保招聘者收到简历后,不因版本问题而错失机会。有同学可能会说,公司里的电脑上如果没有安装转换器该怎么办?还是以个人经验来看,公司与合作伙伴之间也会有大量的文件往来,而不同公司也可能使用不同版本的office,为了方便业务,很多公司都会有这个转换器的。

  简历内容上,这个我就不再多谈了,网上有很多的模板可供大家选择。总体的原则是,简历内容要与应聘的岗位有比较高的契合度。因为我们在选人时,要找最合适的,而不是最好的。

  三、结束语

  当同学们开始发出第一封求职邮件时,便需要来一个思维转换,即自己已经不再单纯是学生了,而是一个即将步入职场的准商务人士。所以,一切与工作相关的事情,都要具备一定的商务范儿。如果再处处流露出学生气,岂不是显得有些不成熟了?大家说是不是?

第四篇简历范文

  写简历,往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现,即使有着数年从业经验的人,能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功,面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好,能为你创造机会;相反,如果不得要领,装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。 咨询案例

  阿灿是今年7月毕业的本科生,毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始,他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。投出的简历足有两三百份,得到的回复却只有寥寥数个,还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下,阿灿走进咨询室。经过职业规划师的了解与分析,我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。

  相对于阿灿,Jane算是很有求职经验了,但结果却更不幸。Jane工作快四年了,期间换过三份工作,最近又要准备求职。最让Jane苦恼的是,每次都是工作不爽了,想换份好工作,结果每次找工作都显得那么难,每次都是简历大把大把投面试机会却很少,最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。

  类似这样的案例不胜枚举,通过对他们实际情况分析,职业生涯规划专家发现:很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本,更是错失了很多好工作机会!

  下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区:

  误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性

  在自我评价一栏,我们经常可以看到活泼开朗、外向大方、勤奋努力等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入不通知面试的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。

  那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以为雇主带来的价值为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益,那么我们也可写出你的工作成果。但是注意,一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

  简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同!

  误区二:言过其实对于自己的描述水份过多

  简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

  简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值,如果是不同的领域或职能,再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

  建议大家在简历或面试过程中,尽量让人事经理关注自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,作为一个新人,你也可以坦诚的加一句:虽然我缺少经验,但相信时间可以证明,我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信,会显得更客观、公正一些,避免王婆卖瓜之嫌。

  误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位

  一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

  简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看,他虽然投出了上千份,但是成效却不明显,症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性,并按照这个特定来突出自己简历的特点。

  职业规划师建议大家,根据所应聘的岗位要求来写自己的优势,所谓对症下葯,才能事半功倍!

  祝愿所有的求职者都可以顺利地找到自己称心的工作。当然,单是避免了简历撰写的误区还不够,除此之外我们还需要理解:想要获得一份好职业,没有足够含金量的职业资本和清晰的职业生涯规划,一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合,即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以,还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位,这才是简历成功的根本所在!

第五篇简历范文

  很多人都会疑惑:为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢?经调查分析,总结出以下几点:

  1. 申请的职位与本身实力不相符。

  所谓高不成,低不就,在这里可以解释为:对方招聘一个文员职位,只要求中专学历,您是一名计算机的硕士,来应聘该职位,显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位,做研究的,而您只是一名工商管理的大专,显然,这样的申请也不会有答复。

  因此,有针对性地投递简历是非常必要的,盲目的遍地撒网不可取,有的时候,还会影响自己的求职进程,封堵自己的求职道路。假如,有一家心仪的大公司正招聘行政类职位,您是一计算机硕士,投递简历申请该职位,过了几天,您发现该公司又开始招聘程序开发的职位,这个时候,就算申请机会也会很渺茫,因为您已经有案底了,HR会觉得,您连找工作都不会找,怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。

  2. 没有根据职位要求投递简历。

  这是非常重要的一点。试想:当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时,她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息,至少告诉您是应聘的什么职位,那么她的心情也会好很多。

  3. 简历的匹配度不够。

  很多HR收到的简历中没有他们想要的东西,通篇都是自说自话地展现自己,却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。试想,看到这样的简历,HR会作何感想?假如您应聘文员类职位,那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司,会不会只是过渡,然后立刻跳槽呢?假如您去应聘广告类职位,而您的求职意向明明写着文员和行政助理,您是否不喜欢广告工作,是不是不久就会离职跳槽了呢?

  解决方法:

  1.要详细地解读企业方的招聘信息,根据企业的要求来适当的修改简历;

  2.有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

  3.简历要体现出简练和针对性,要把重要的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;

  4.对于照片来讲,要体现出庄重大方、自然就可以,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

  5.选择良好的时机,避免扎堆投递简历;

  6.在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;

  7.如果有招聘企业的电话,立刻打电话过去;

  8.扩大自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导,朋友、同事等。

第六篇简历范文

  金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘,应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历,HR部门要把这些简历一一过目,需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历,就象石沉大海,毫无音讯。对此,花旗人事部门的招聘经理颇有感触。

  大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历,要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己:谁会看我的简历?如果我是HR的招聘人员,我会挑自己的简历吗? HR不希望看到什么样的简历?

  1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

  2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

  3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。

  4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比高。

  5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。

  换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑!把自己摆到工作到十点,还有上百份的简历等着看的状态下,这时你会选自己的简历吗?你会给你的简历打多少分?然后再去改进你的简历。

  HR希望看到:

  1、求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息:我是这样一个人,能给我个座位吗?。回答是肯定的不!我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。我们只找目标明确的人,宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划,在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。

  2、一页纸的简历。如果你只有一百块钱却要你过一个月,你准备怎么过?同样的道理,在简历写作中,推敲你的措词,围绕你的目标来写,别什么都写。

  3、让我感觉舒服的简历。文如其人嘛!这个要求较高。从字体到版面布局,从纸张到写作,我希望看到舒心的简历。

  他的话反映了HR部门的真实工作过程。由此可见,个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的格式(我们称之为简历形象)决定了你的简历能否在上百份简历中被挑出,而简历传达内容的准确、明晰将帮助你最终获得面试的机会。

  简历的好与坏,仿佛是一只看不见的手,它要么帮助你获得想要达到的目标,要么使你一无所有! 我们帮助你实现前者。

  最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

第七篇简历范文

  一.明晰的职业定位

  从简历角度来说,应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为是虚的东西。然而,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境。

  二.简历的条理性和逻辑性

  简历应该注重条理,分个人情况,自我评价,教育情况,社会实践,技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条,按从宏观到微观的思路来写。然而,有很多人的简历就像写一个自传一样,洋洋洒洒的一大篇,似乎是很有文采,思路很跳跃。其实这种简历,企业的HR是看都不看。

  三.简历内容充实

  虽然,刚毕业的学生没有什么实践经历,但在学校的情况可以写的具体一些,如学习获奖情况,学生活动组织和参与情况,论文,学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然,内容充实最好是围绕目标职位的要求,如,体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。

  四.其他注意事项

  职场新人的简历同一般的简历一样,应该力求文字的准确,在做完简历后要仔细检查,注意语句的通顺和错字。另外,简历的总体内容应控制在一页。同时,尽量准备一份英文的简历。

  简历是获得工作机会的第一个关口,尤其在当今网络发达的环境下,大多数人都是通过网络求职。所以,简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下,简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。

第八篇简历范文

  事实上写简历并没有放之四海皆准的统一标准,但你写自己的个人简历时应当根据以下指引:

  1.将你的资料,资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好,否则简历将流于琐碎繁冗,那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是:只列出你过去十年的工作经历。

  2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己,所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

  3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动,因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历,所以在应聘职位下面直接写上相关经验,然后着重描写你所有的经验。

  4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验,可以在相关经验的对面写上标题教学经验以强调你的教学经验。

  5.没有任何经验的毕业生应该在学历一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话,仅仅在其他经验下把工作过的地方和职务列出,但不要写出细节,这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。

  写简历时应当避免的常见错误:

  1.错别字--最后成品必须一读再读,不要让一时笔误影响你面试的机会,这一点非常重要。

  2.我--不要以我字作一个句子的开头。

  3.没有解释原因的时间空缺--如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作,提供一份简单的说明。

  4.冗长和过于繁缛的文句--尽量简洁、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出,只写主要的。

  5.不够规范--简历和求职信是别人对你的第一印象,所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页,用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。

  6.照片可能让雇主对你产生错误的印象,如果对方没有要求,不要寄去。薪水要求,你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论。

第九篇简历范文

  身在职场,简历更像是拜帖,人人都要备上一份甚至几份,以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己,从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此,如何把这份拜帖制作的实用精美、诚实可信又个性十足,就成为职场必修的一门功课。

  简历之基本法则

  一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。

  如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道,但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说,也成为一种负担HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求:

  细心:招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知,当HR看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢。

  用心:要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月等更要仔细。条列式:工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一目了然,次序上也要先近后远,先重后清。

  简历之突出重围

  信息不平衡:求才企业、求职者之间信息的不平衡,会给彼此带来时间、精力的浪费,求职者很可能因此对企业留下不良印象,在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化,很多网站采取了相应对策,如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能:收到的简历是否已认真过目,找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

  一份简历包打天下:简历内容应具有极强的针对性不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同,应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时,一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

  不刷新简历:很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序,那些时常刷新的简历自然会排位靠前,更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能,很显然,大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能,把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉因为一个对待简历如此马虎的人,谁能保证他会对工作认真,更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

  不在意附加功能:一些招聘网站还会结合求职者需求,设置一些实用且贴心的功能,如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的红印推鉴等。陈志钰先生表示,聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务,以便让自己的起步更高更快。

第十篇简历范文

  高学历是不是就意味了找工作百投百中?告诉你这可不一定,很多高学历应届生也一样找不到工作,究其原因是多方面。来看看下面这个高学历求职的例子,希望能在毕业季的求职大军出发之前,给求职者们一些建议,帮助大家顺利地找到心仪的工作。

  人物:张某

  性别:女

  年龄:29

  学历:硕士研究生

  所在行业:金融

  目前职位:信托

  目标职位:金融衍生品研究员

  从张某的简历上来看,该面试者为2011年硕士应届毕业生,专业知识非常扎实,但在求学过程中参加的社会实践偏少,简历在整体上显得有些单薄。在介绍教育背景时只有时间和学校名称,没有总结主要课程以及在校期间的表现和所获得的奖励。自我评价中用语过于感性,没有更好地展现自身专业特长。简历中对于期望薪资要求很高,主要是从学历的角度和同学之间相互参考,而忽略了从自身的能力和经验来量身定价。

  就业指导专家建议提出了三点建议。

  首先,要主动沟通,但也要抓住重点。

  面试者性格比较外向,善于主动沟通,但是在表述上没有突出重点内容。求职过程中切忌不要盲目地沟通,要有目的性。面试是很正式的过程,要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得招聘单位的认可。求职者在与面试官交谈时目光飘移,不敢正面对视,对面试官没有体现出足够的尊重。其实在面试过程中,求职者与面试官进行眼神交流不但可以表达出敬意,还可以传达出求职者的自信。

  其次,迷信大公司会错失良机。

  该面试者已是29岁的职场女性,在职场上也算是新手,没有明确的发展方向,专业学习的是软件开发,而之前实习经历却主要从事金融行业。因此,简历申请的职位也是信托,但是在面谈过程中却表示还是想从事本专业的工作。对于未来的职业发展没有明确的规划,摇摆不定,不知道自己究竟该往哪个方向发展。在投递职位时也只认准大品牌的公司,比如百度、新浪、搜狐等等,过于单一,对于求职来说成功率很低。现在的燃眉之急是需要对自己进行细致地职业生涯规划,而不要盲目崇拜大公司。先就业,积累工作经验后再跳槽,也是不错的选择。

  最后,要明确职业发展目标。

  对于应届生而言,尽可能找专业对口的工作,对于长远的职业发展来说帮助很大,但更多的还要以自身的职业兴趣为出发点。鉴于面试者学习软件开发设计的实际情况,建议尝试从IT行业相关的职位做起。虽然求职者的学历达到硕士,但是从经验的角度来说还是需要调整心态从基础做起。在职场中不要以学历来评定能力和报酬,学历和能力并非一定成正比。

第十一篇简历范文

  实习写进简历中

  其中,实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

  学历或学位低于应聘要求时

  现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在审时便被淘汰,实在太可惜,也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。

  如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

第十二篇简历范文

  最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话,这样的大学生真不少!当前,高校在培养大学生上自有一套体系,而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生,而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。

  应聘单位对大学生要求过高,存在诸多限制性的条件,如:工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题,如:

  1、专业多而不精

  学校所学的专业不是明确的针对某个职位,使得自身技术上的问题。

  2、目标盲目

  对社会和应聘单位的不了解,使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。

  3、简历问题

  简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好,简历投的再多,应聘单位看到这样的简历可能就否定了。

  4、面试问题

  面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己,就是不知道该怎么去表达,把自己更好的展现给面试官,这样面试的再多,面试官也会否定你。

  5、薪水问题

  刚毕业的大学生,有点因为自己毕业于名牌大学,对目标和薪水要求太高,使得自己不能找到适合自己的工作。

  6、不自信

  某些大学生可能不是毕业于名牌大学,总觉得自己比别人低一点,心理上表现的不自信。

第十三篇简历范文

  一份好简历如同一块好的敲门砖,能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么,什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢?求职申请人如何才能把自己表达清楚?写好简历要注意哪些方面呢?为此,我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员,他们中大部分人在业务部门,也有的在人事部门,但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者,为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护,隐去公司名称和具体人名。

  首先,要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲,一份好的简历应该有以下作用:

  *展现出你的能力、特点和兴趣

  *突显你的进步和成就

  *获得面试机会

  所以,一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步,并最终帮你获得面试机会。那么,公司究竟想从简历中看什么,哪些东西合适放进简历中呢?大部分求职者会认为是资历、经验,甚至是成绩,但专家们却一致认为,其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲,他们最期望看到的不是你完成过什么任务,而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。

  很多求职申请人不明白这个道理,在简历中列举了很多自己做过的事情,详细描述了自己的工作职责,但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲:及时地为顾客点餐和送菜。

  这在公司看来只能算一项任务,大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜,看不出有什么Skill在里面。

  但同样是这一个人,如果看到简历里的是(当然,假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中,通过区分每桌客人的优先次序,对时间进行了有效的管理,从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作,优化员工沟通与团队合作,为顾客提供最佳服务,从而使顾客满意度上升了40%。

  这就不一样了,至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力),或Teamwork skill(团队合作能力)。

  再比如:选择电信供应商,降低了电信成本。

  这稍微好一点,但只是看到做了什么事和大概有个什么结果,还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

  但如果公司看到的是这样:分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案,选择最低成本的电信供应商,为公司节省了45%的电信成本。

  这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力),正是这种Skill使其取得这样的结果。

  所以,对于公司来讲,说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill,尽管你有10年或20年的工作经验,对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试,也是要对这些Skill进行评估,因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告,公司还要通过面试深入核实和评估。但是,如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念,那么,公司也不会邀请你面试的

  当然,除了Skill以外,你的个人一些特点:比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等,也是公司要看的,但不会作为主要因素考虑。所以,关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

  一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断,即指着你简历的每一个要点(Bullet point),看看你能说出它体现了你的什么Skill,如果你不能清楚地说出来,那么,要么你用的例子不恰当,要么你没有表达清楚。

  同时,这些公司的招聘决策人也强调一点,就是简历是展示一个人的工具,但不能改变一个人。所以,如果你没有这样的Skill,通过虚构或夸大事实的方式体现出来,那么,简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样,即使你侥幸得到面试机会,在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲,Integrity(诚信)非常重要。

  那么,公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力,对于一个确实有很多Skill的求职申请人,应该如何有效地把自己的Skill表达出来呢?我们的CPN Insiders将分享一些行之有效的方法。

第十四篇简历范文

  简历中工作内容填写注意什么?

  第一,用点句来表达,简单明了,避免用大段文字来陈述工作经历。

  第二,以往在同一企业所取得的成绩,应遵守重要优先的原则,不必非要按照时间顺序排列。

  第三,根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说,可以把主要职责写在前面;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。

  第四,以往工作中接受培训的内容可放在每个企业的后面。因为大家都知道,培训是企业内部的一种奖励形式,与企业业务有关,而不是教育背景的一部分。

第十五篇简历范文

  要想在众多简历中脱颖而出,无论是换工作或是毕业生第一次制作求职简历,对于应聘者来说,好的简历就是一块强有力的敲门砖。下面介绍一下一份完美简历的十大技巧。

  1,尽量使你的简历简短:一张纸效果最好,只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

  2,让简历外表醒目:审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。

  3,写上简短小结:小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

  4,为你的简历定位:如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。

  5,力求精确:确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。

  6,强调成功经验:雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

  7,用词要注意:许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。在调查中许多面试官都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。

  8,使用有影响力的词汇:使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。

  9,不要写上个人爱好:现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

  10,记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

  相信掌握了这十点制作一份完美的简历,你会应聘成功的!

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