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1、【题目】下列关于劳动规章制度重要性的表述,错误的是()。选项:A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束C.劳动规章制度是企业奖惩的依据D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器答案:B解析:暂无解析1、【题目】发生重大劳...
1、【题目】集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查,以下不属于监督检查组织方式的是()。选项:A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察,依法对集体合同履行进行监督检查B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组D.由...
1、【题目】通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复,最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。选项:A.危机管理B.危机干预C.劳资冲突管理D.民主管理答案:A解析:暂无解析1、【题目】依据《用人单位破产法》的规定,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人...
1、【题目】(),劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制,以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。选项:A.2000年8月B.2001年8月C.2001年9月D.2000年9月答案:B解析:暂无解析1、【题目】下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是...
1、【题目】依据《用人单位破产法》的规定,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人,可以向人民法院申请重整。选项:A.十分之一以上B.五分之一以上C.三分之一以上D.二分之一以上答案:A解析:暂无解析1、【题目】发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须...
1、【题目】以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。选项:A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的答案:B解析:暂无解析1、【题目】(...
1、【题目】集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。选项:A.职工一方的代表与用人单位B.用人单位与劳动行政部门代表C.职工一方与劳动行政部门代表D.用人单位与国际劳工组织答案:A解析:暂无解析1、【题目】下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会...
1、【题目】下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。选项:A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.春节安排劳动者工作的答案:A解析:暂无解析1、【题目】下列关于劳动合同履行的表述,错误的是()。选项:A....
1、【题目】岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗...
1、【题目】国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须遵守和执行。选项:A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准答案:B解析:暂无解析1、【题目】依据《用人单位破产法》的规定,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人,可以向人民法院申请重整...
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