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1、【题目】若企业采用维持、集中、收缩或放弃策略，这表明产品进入了()
选项：
A.介绍期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
选项：
A.招聘评估
B.人员录用与就职
C.人员选拔
D.新员工培训
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】可以把计算机在各项管理中的运用“集成”起来的是()
选项：
A.制造资源计划（MRPⅡ）
B.准时制（JIT）
C.并行工程（CE）
D.计算机集成制造系统（CIMS）
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】向企业投入资本，都对企业的发展壮大做出了贡献，且有权分享企业的净资产人员，因而被称为（）
选项：
A.股东
B.权益相关者
C.利益相关者
D.共同经营者
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】实施考核关系管理的基本步骤第一步是（）
选项：
A.建立客户关系管理团队
B.分析客户需求，开展信息系统初建
C.明确企业应用需求
D.确立业务计划
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】实现供应链管理的基础是（）
选项：
A.物流供应
B.信息共享
C.资金流顺畅
D.柔性组织
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】把企业分为劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型等，是按照（）
选项：
A.企业所属的经济部门
B.生产力要素比重
C.企业经营规模
D.企业财产构成和所负法律责任
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】关于关系网络，以下说法不正确的是()
选项：
A.特指人事关系
B.企业的关系网络是企业巨大的竞争优势资源
C.良好的网络能将企业的产品和信息及时快捷地传递给客户
D.企业关系网络包括如客户、员工、供应商、分销商、业主或投资者等合作伙伴
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益， 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
选项：
A.知识运行机制
B.知识明晰机制
C.知识奖惩机制
D.知识绩效机制
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】向企业投入资本， 都对企业的发展壮大做出了贡献， 且有权分享企业的净资产人员， 因 而被称为（）
选项：
A.股东
B.权益相关者
C.利益相关者
D.共同经营者
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
选项：
A.知识运行机制
B.知识明晰机制
C.知识奖惩机制
D.知识绩效机制
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】美国阿姆斯特朗橡胶公司集中力量专门生产用于旅游汽车和农场设备的优质轮胎，其采 用的竞争战略是（）
选项：
A.总成本领先
B.差异化战略
C.重点战略
D.价值创新战略
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】()是指减少管理层次而扩大企业管理幅度，组织结构形态由标准的金字塔型向圆筒型转化。
选项：
A.组织结构扁平化
B.组织结构柔性化
C.企业组织虚拟化
D.企业组织网络化
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
选项：
A.弗洛姆
B.萨缪尔森
C.克鲁格曼
D.穆勒
答案：
A
解析：
暂无解析
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