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1、【题目】职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
选项：
A.职等
B.职类
C.职级
D.职系
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到()。
选项：
A.安德鲁·尤尔
B.罗伯特·欧文
C.查尔斯·巴贝奇
D.亚当·斯密
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】具有“迂回探索”特点的决策方法是（）
选项：
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.模拟决策法
D.方案前提分析法
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到()。
选项：
A.安德鲁·尤尔
B.罗伯特·欧文
C.查尔斯·巴贝奇
D.亚当·斯密
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
选项：
A.19世纪末
B.20世纪初
C.20世纪50年代
D.20世纪70年代
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】某单位开发一种产品，准备投入市场。决策者根据市场调查，可以知道各种方案在不同条件下所获得的结果，但无法估计未来各种环境条件出现的概率。这种决策是()。
选项：
A.确定型决策
B.非确定型决策
C.风险型决策
D.追踪决策
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】抽样调查中，抽取样本的所有抽样单位的名单是（）
选项：
A.总体
B.抽样框
C.概率抽样
D.非概率抽样
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出人类()。
选项：
A.维持体内平衡的需求
B.谋求安全的动机
C.渴望与人建立情感联系
D.追求自尊的需要
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于()。
选项：
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
答案：
D
解析：
暂无解析
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