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1、【题目】在我国许多公司制企业里， 一种普遍现象是董事长兼任总经理， 其主要弊端是（）。
选项：
A.职责不清
B.产权不清
C.权责不对等
D.滋生机会主义倾向
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现（）。
选项：
A.社会人
B.文化人
C.网络人
D.学习人
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是()。
选项：
A.基础工资
B.职务工资
C.年功工资
D.奖励工资
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】某服装商店为方便顾客购物，将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于()。
选项：
A.按人口因素细分市场
B.按地理区划细分市场
C.按购买心理细分市场
D.按购买行为细分市场
答案：
C
解析：
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1、【题目】按照既定计划和其他标准对企业的生产经营活动进行监督、检查，使工作按原定计划进行，以达到预期目的的管理活动属于企业管理的（）。
选项：
A.计划职能
B.控制职能
C.指挥职能
D.组织职能
答案：
B
解析：
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1、【题目】企业资源计划是20世纪90年代初由美国企业在以下哪种生产运作管理方式基础上发展起来的()。
选项：
A.MRP
B.MRPII
C.JIT
D.TQM
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是()。
选项：
A.基础工资
B.职务工资
C.年功工资
D.奖励工资
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】海尔集团“真诚到永远”的服务理念和经营理念已深入到消费者心中。这一现象体现出企业文化的()。
选项：
A.导向功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.辐射功能
答案：
D
解析：
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1、【题目】某企业在进行组织结构设计时，根据长官意志，因事设人，随意增减机构。这一做法与组织结构设计的哪条原则是相悖的（）。
选项：
A.任务目标原则
B.专业分工与协作原则
C.指挥统一原则
D.集权与分权相结合的原则
答案：
A
解析：
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