1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
选项:
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
答案:
A
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1、【题目】增加工作内容,以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况,进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
选项:
A.工作职务轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大
D.工作延伸化
答案:
C
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1、【题目】从20世纪30年代开始,管理心理学随着社会生产力的发展应运而生,管理心理学产生萌芽的标志是()
选项:
A.人际关系理论
B.社会关系理论
C.科学管理理论
D.人本管理理论
答案:
A
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1、【题目】成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为
选项:
A.忠诚
B.组织承诺
C.工作参与
D.工作满意
答案:
A
解析:
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1、【题目】在管理的职能中,对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为
选项:
A.控制
B.计划
C.协调
D.组织
答案:
A
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1、【题目】韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是
选项:
A.管理问题
B.生产问题
C.人性问题
D.人事问题
答案:
C
解析:
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1、【题目】社会知觉的核心成分是
选项:
A.一般知觉
B.自我知觉
C.角色知觉
D.人际知觉
答案:
D
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1、【题目】纵向扩大员工的工作,增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容,使其介入到工作的管理中,增大其工作自主性,获得成就感、责任感和满足感。这是()
选项:
A.工作职务轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作
答案:
C
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1、【题目】对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩,从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法,是管理心理学研究方法中的
选项:
A.观察法
B.个案研究法
C.调查研究法
D.实验法
答案:
B
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1、【题目】领导权变理论发展予20世纪
选项:
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代
答案:
D
解析:
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