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自考专业(人力资源管理)「对现存统计资料做分析推断时,所依据的统计资料的分析单位与结论的分析单位不一致,研究者所犯的错误是()」相关单选题
社会研究方法
 更新时间:2024-04-25 08:51:47

1、【题目】对现存统计资料做分析推断时,所依据的统计资料的分析单位与结论的分析单位不一致,研究者所犯的错误是()

选项:

A.效度谬误

B.信度谬误

C.区位谬误

D.抽样谬误

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】做文献研究时,研究者不需要直接与研究对象接触。这体现出文献研究的优点是()

选项:

A.费用较低

B.适合于作纵贯研究

C.文献内容易受研究人员主观因素的影响

D.具有菲介入性和无反应性

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】一份规范的问卷中,属于问卷封面内容的是?

选项:

A.调查主持单位

B.问题与选项

C.结束语

D.编码位

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】在社会调查活动中,直接访问和观察的个人、群体和组织是?

选项:

A.社会研究总体

B.社会研究对象

C.社会调查对象

D.社会研究范围

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】《2015年北京市居民生活满意度调查》这个标题是()

选项:

A.直陈主题式标题

B.结论展示式标题

C.反问疑问式标题

D.复合结构型标题

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】应用性研究要解决的问题主要是()

选项:

A.是什么”的问题

B.“为什么”的问题

C.“如何做”的问题

D.“怎么样”的问题

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】对现存统计资料做分析推断时,所依据的统计资料的分析单位与结论的分析单位不一致,研究者所犯的错误是()

选项:

A.效度谬误

B.信度谬误

C.区位谬误

D.抽样谬误

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】研究选题时,要求从不同的角度去对一个旧的问题进行新的研究,从而得出不同的结论。这一选题原则体现了()

选项:

A.研究领域的新颖性

B.研究方法的新颖性

C.研究视角的新颖性

D.研究内容的新颖性

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】单变量实验设计中,有一种设计是理想的实验方案,但其使用的实验对象、实验经费较多,一般不轻易使用,这种实验方案是?

选项:

A.后测设计

B.前测后测设计

C.拉丁方设计

D.四组设计

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】访谈者对被访者说:“这个问题你没说清楚”;“你说的前后矛盾”。访谈者这里所犯的错误是()

选项:

A.提问方式不恰当

B.没有控制好跑题

C.追问方式不中立

D.题目转换方式不恰当

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】实验法最大的缺点是()

选项:

A.样本选取的缺陷

B.实验人员的影响

C.人为干涉

D.实施成本高

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】要使社会研究的结论具有“可重复性”和“可检验性”,则该项研究必须具有?

选项:

A.理论性

B.社会性

C.规范性

D.多样性

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】被称为研究报告“骨架”的是()

选项:

A.报告的主题

B.报告的材料

C.报告的提纲

D.报告的结论

答案:

C

解析:

暂无解析

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