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1、【题目】根据知识的分类，“知道为什么”的知识属于（）
选项：
A.事实知识
B.原理知识
C.技能知识
D.人力知识
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】规划生产型企业的站点过程中，企业站点的最基础内容是（）
选项：
A.信息交流沟通
B.企业信息发布
C.企业网上销售
D.网上售后服务
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】可以把计算机在各项管理中的运用“集成”起来的是()
选项：
A.制造资源计划（MRPⅡ）
B.准时制（JIT）
C.并行工程（CE）
D.计算机集成制造系统（CIMS）
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】客户分析关键是分析客户的（）
选项：
A.忠诚度
B.满意度
C.利润情况
D.终生价值
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】美国质量管理专家费根堡姆首倡的TQM是以什么为中心的企业管理?
选项：
A.产品
B.顾客
C.服务
D.质量
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】必须为组织结构中的每一层次和环节都规定明确的责任，同时赋予其能完成这一任务所必须的职权，使两者结合成一个责权单元，这体现了组织工作的（）
选项：
A.有效性原则
B.统一指挥原则
C.责权利相一致原则
D.集权与分权相结合原则
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】关于人力资源说法错误的是（）
选项：
A.是体力与脑力的总和
B.包括数量和质量两个方面
C.是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
D.是一种特殊的资源
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】()是由两个或两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业。
选项：
A.个体企业
B.合伙企业
C.公司制企业
D.独资企业
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】实现供应链管理的基础是（）
选项：
A.物流供应
B.信息共享
C.资金流顺畅
D.柔性组织
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状， 为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态， 而制定的人力资源获取、 利用、 保持、开发的策略， 以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是
选项：
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源内容
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】可以把计算机在各项管理中的运用“集成”起来的是()
选项：
A.制造资源计划（MRPⅡ）
B.准时制（JIT）
C.并行工程（CE）
D.计算机集成制造系统（CIMS）
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】()是指一个新客户在未来所能给企业带来的期望净现值。
选项：
A.客户历史价值
B.客户当前价值
C.客户潜在价值
D.客户终生价值
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】企业战略宏观环境中，下列内容不属于经济环境的是（）
选项：
A.宏观经济形势
B.消费支出分配模式
C.消费行为习惯
D.平均消费趋向
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】若企业采用维持、集中、收缩或放弃策略，这表明产品进入了()
选项：
A.介绍期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】关于财务目标说法正确的是（）
选项：
A.利润最大化是财务管理的最优目标
B.财务管理的目标应该是股东财务最大化
C.较为合理的财务管理目标应该是企业价值最大化
D.员工利益最大化应该是财务管理追求的终极目标
答案：
C
解析：
暂无解析
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