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1、【题目】下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）
选项：
A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案：
BCD
解析：
暂无解析
1、【题目】王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）
选项：
A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系
B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制
D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解
答案：
ABCD
解析：
暂无解析
1、【题目】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）
选项：
A.达到地方政府规定的困难企业标准
B.达到国家人社部规定的困难企业标准
C.裁员人数在25人以上
D.职工代表大会同意进行规模性裁员
答案：
ACD
解析：
暂无解析
1、【题目】企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）
选项：
A.企业主管部门
B.企业所在地劳动部门
C.企业所在地人民检察院
D.企业所在地人民法院
答案：
AB
解析：
暂无解析
1、【题目】王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔 10 日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）
选项：
A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系
B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制
D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解
答案：
ABCD
解析：
暂无解析
1、【题目】根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）
选项：
A.检查权
B.建议权
C.处分权
D.任免权
答案：
ABC
解析：
暂无解析
1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）
选项：
A.继续履行竞业限制协议
B.支付违约金
C.支付补偿金
D.承担赔偿责任
答案：
BD
解析：
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1、【题目】生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势 ()
选项：
A.决策工作专门化
B.领导主体集团化
C.领导方式民主化
D.领导方法科学化
E.领导关系功利化
答案：
ABCD
解析：
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1、【题目】赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）
选项：
A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决
答案：
ABC
解析：
暂无解析
1、【题目】根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）
选项：
A.医疗待遇
B.疗养待遇
C.调换工作岗位
D.签订无固定期限合同
答案：
AB
解析：
暂无解析
1、【题目】某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）
选项：
A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B.用人单位补发劳动者年终奖2万元
C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元
答案：
ACD
解析：
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