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1、【题目】简述劳动争议处理的原则。
答案：
1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则
解析：
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1、【题目】名词解释：劳动保障监察。
答案：
劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。
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1、【题目】劳动安全法是指什么？
答案：
是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
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1、【题目】简述经济补偿金的支付标准。
答案：
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳
(2)六个月以上不满一年的。按-年计算: 不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向共支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、【题目】名词解释：工伤保险。
答案：
工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
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1、【题目】蔡某与某造船公司 2015 年 8 月 1 日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续 20 天未到新岗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》 ，以“脱岗时间达 20 天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据提示，分析回答下列问题：
(1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么?
(2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么?
(3) 某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实?
答案：
(1) 合法。某造船公司的调尚行为未违反劳动合同的约定。在没有证据显示某造船公司对蔡某的劳动报酬及劳动条件作出不利变更的情况下,蔡某应当服从某造船公司的工作安排。
(2)不支持。蔡某股閃20天，应属旷工。某遗船公司与其解除劳动合同属合法，无需支付赔偿金。
(3)调岗属用人单位生产经营所必需:对劳动者的报酬及共他劳动条件未作不利变更：无其他违反劳动合同或劳动法律。法规的行为。
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1、【题目】简述最低工资标准的构成。
答案：
最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分:
(1)维持劳动者本人最低生活的费用。
(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。
(3)其他因素。
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1、【题目】养老保险是指什么？
答案：
又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
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1、【题目】简述劳动争议处理的原则。
答案：
1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则
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1、【题目】养老保险是指什么？
答案：
又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
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1、【题目】名词解释：用人单位。
答案：
用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
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