1、【题目】某公司缺乏一批具有工作经验的操作工,最适合该公司选择的招募渠道是()
选项:
A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.员工自荐
答案:
A
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1、【题目】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念,这属于人力资源管理的()
选项:
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活模式
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()
选项:
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
答案:
A
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暂无解析
1、【题目】人力资源规划目标的核心是()
选项:
A.人力资源效益
B.组织系统设
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
答案:
A
解析:
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1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()
选项:
A.人格类型与职业类型的分析与评定
B.个人差异与职业信息的收集与利用
C.职业理想与现有职业的比较与平衡
D.职业理想与职业能力的比较与平衡
答案:
A
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1、【题目】柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的存货保管,现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是()
选项:
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作精简
答案:
C
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暂无解析
1、【题目】第一个把人力看作资本的经济学家是()
选项:
A.马克思
B.亚当·斯密
C.威廉·配第
D.亚里士多德
答案:
B
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暂无解析
1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()
选项:
A.人格类型与职业类型的分析与评定
B.个人差异与职业信息的收集与利用
C.职业理想与现有职业的比较与平衡
D.职业理想与职业能力的比较与平衡
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】在面试过程中,给应聘者提供一种假定情况,请他们作出相应的回答,这种面试属于()
选项:
A.非结构化面试
B.压力面试
C.行为描述面试
D.情境面试
答案:
D
解析:
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1、【题目】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是()
选项:
A.社会的物价水平
B.企业的发展阶段
C.国家的法律法规
D.竞争对手的福利
答案:
B
解析:
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1、【题目】企业文化的核心是()
选项:
A.企业价值观
B..企业哲学
C.企业精神
D.企业道德
答案:
A
解析:
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1、【题目】现代组织在招聘过程中起决定作用的是()
选项:
A.政府部门
B.用人部门
C.人力资源管理部门
D.上级主管部门
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有()
选项:
A.录用成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.调剂成本
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试,这种测试属于培训评估中的()
选项:
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
答案:
A
解析:
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