1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是()
选项:
A.对岗又对人
B.对岗不对人
C.对人不对事
D.对人又对事
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】某公司缺乏一批具有工作经验的操作工,最适合该公司选择的招募渠道是()
选项:
A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.员工自荐
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】收益分享计划的早期形式是()
选项:
A.利润分享计划
B.拉克计划
C.斯坎伦计划
D.员工持股计划
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()
选项:
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()
选项:
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有()
选项:
A.录用成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.调剂成本
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()
选项:
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
答案:
B
解析:
暂无解析