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1、【题目】缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
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1、【题目】组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
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1、【题目】相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
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1、【题目】组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
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1、【题目】组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
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1、【题目】组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
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1、【题目】个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
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1、【题目】组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
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1、【题目】组织发展就是提高组织的经济实力。
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1、【题目】从事献血者教育的人只要具备一定的知识而不需要经过严格训练
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1、【题目】态度越具体，和行为的一致性越高。
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1、【题目】献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。
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1、【题目】马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
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