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1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种（）
选项：
A.定性预测技术
B.定量预测技术
C.模糊预测技术
D.散点分析技术
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（)
选项：
A.对岗又对人
B.对岗不对人
C.对人不对事
D.对人又对事
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
选项：
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活模式
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是（）
选项：
A.公平公正性
B.人员稳定性
C.与战略目标相适应
D.与薪酬水平相适应
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（ ）
选项：
A.海尔
B.联想
C.华为
D.沃尔玛
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)
选项：
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
选项：
A.对人力资源规划进行评估
B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系
D.制定人力资源供求平衡政策
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】我国目前规定女职工产假为（）
选项：
A.60天
B.90天
C.120天
D.150天
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】属于强制性福利的是（）
选项：
A.教育资助
B.企业年金
C.工伤保险
D.人寿保险
答案：
C
解析：
暂无解析
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