1、【题目】根据知识的分类,“知道为什么”的知识属于()
选项:
A.事实知识
B.原理知识
C.技能知识
D.人力知识
答案:
B
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1、【题目】()是由两个或两个以上的个人共同出资,通过签订协议而联合经营的企业。
选项:
A.个体企业
B.合伙企业
C.公司制企业
D.独资企业
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】在物流管理系统中,()是一种为适应大规模定制生产而采用的策略,通过这种策略使企业能够实现产品多样化,适应顾客的需求。
选项:
A.第三方物流
B.延迟化策略
C.联合库存管理
D.准时生产
答案:
B
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1、【题目】美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
选项:
A.弗洛姆
B.萨缪尔森
C.克鲁格曼
D.穆勒
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】客户分析关键是分析客户的()
选项:
A.忠诚度
B.满意度
C.利润情况
D.终生价值
答案:
D
解析:
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1、【题目】关于财务目标说法正确的是()
选项:
A.利润最大化是财务管理的最优目标
B.财务管理的目标应该是股东财务最大化
C.较为合理的财务管理目标应该是企业价值最大化
D.员工利益最大化应该是财务管理追求的终极目标
答案:
C
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1、【题目】运作管理的基本内容包括()
选项:
A.资源的投入
B.资源的产出
C.价值的增值
D.运作管理的基本指导思想与运作战略决策
答案:
D
解析:
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1、【题目】()是指减少管理层次而扩大企业管理幅度, 组织结构形态由标准的金字塔型向圆筒型转化。
选项:
A.组织结构扁平化
B.组织结构柔性化
C.企业组织虚拟化
D.企业组织网络化
答案:
A
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1、【题目】把企业分为劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型等,是按照()
选项:
A.企业所属的经济部门
B.生产力要素比重
C.企业经营规模
D.企业财产构成和所负法律责任
答案:
B
解析:
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1、【题目】在企业员工招聘与选用程序中,当应聘者经过筛选之后,最后一个步骤是()
选项:
A.招聘评估
B.人员录用与就职
C.人员选拔
D.新员工培训
答案:
B
解析:
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1、【题目】一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状, 为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态, 而制定的人力资源获取、 利用、 保持、开发的策略, 以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系,这是
选项:
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源内容
答案:
A
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1、【题目】下列哪项是企业人格化的基础,是企业形成自己独特风格的源泉?
选项:
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业制度
答案:
A
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1、【题目】下列哪个不是影响企业定价的内部因素()
选项:
A.定价目标
B.市场结构
C.产品成本
D.企业营销组合
答案:
B
解析:
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