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1、【题目】增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
选项：
A.工作职务轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大
D.工作延伸化
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
选项：
A.观察法
B.个案法
C.调查法
D.实验法
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
选项：
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
答案：
A
解析：
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1、【题目】政治思想领导主要处理的问题是（）
选项：
A.人—人关系
B.事—物关系
C.人—事关系
D.社会自然科学问题
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】政治思想领导主要处理的问题是（）
选项：
A.人—人关系
B.事—物关系
C.人—事关系
D.社会自然科学问题
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
选项：
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.挫折理论
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（）
选项：
A.管理
B.领导
C.协调
D.沟通
答案：
A
解析：
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1、【题目】及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
选项：
A.重视心理强化
B.激发从众心理
C.培养认同心理
D.注意心理定势
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】20 世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入
选项：
A.家长制行政领导
B.经理制领导
C.职煦“软专家”领导
D.专家集团领导
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是
选项：
A.专制集权式领导
B.仁慈集权式领导
C.协商民主式领导
D.民主式领导
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）
选项：
A.人际关系角色
B.信息传递角色
C.决策制定角色
D.组织协调角色
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的
选项：
A.观察法
B.个案研究法
C.调查研究法
D.实验法
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的
选项：
A.气质
B.感觉
C.情绪
D.能力
答案：
A
解析：
暂无解析
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