1、【题目】选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
选项:
A.用人的公正和有效
B.用人的安全和稳定
C.用人的程序和方法
D.用人的理念和原则
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】在我国各项领导原则中,必须首先坚持的最根本的原则是()
选项:
A.实事求是原则
B.群众路线原则
C.民主集中制原则
D.党的基本路线原则
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()
选项:
A.刚性授权
B.惰性授权
C.弹性授权
D.模糊授权
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】领导者在处理事务中坚持一分为二、对立统一的方法,属于()
选项:
A.系统思维方法
B.头脑风暴法
C.辩证思维方法
D.战略思维方法
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度,被称为()
选项:
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.荐选制
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】领导活动的功能主要在于通过发挥影响力让别人办成事。领导发挥影响力的方式是()
选项:
A.指导下属
B.事必躬亲
C.无为而治
D.行政驱使
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】领导者的职务、权力和责任的对应性,称为()
选项:
A.分层领导原则
B.权责一致原则
C.管理幅度原则
D.集中领导原则
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】拿破仑曾说:“没有无用的士兵, 只有无能的将军。”由此可见 ()
选项:
A.领导用人很困难
B.士兵比将军更重要
C.士兵的价值取决于领导的发掘和使用
D.士兵都很优秀
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】有一幅对联,上联是“你开会我开会大家都开会”,下联是“你发文我发文大家都发文”,横批是“谁来落实”。这副对联反映了()
选项:
A.教条主义作风
B.形式主义作风
C.享乐主义作风
D.经验主义作风
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】“一把钥匙,开一把锁”,这提醒领导者在开展思想政治工作时要()
选项:
A.采取具体问题具体分析的方法
B.使用群众运动的方法
C.学会循循善诱的方法
D.采取思想动员的方法
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】决策是领导过程的中心环节。 领导决策的实质是()
选项:
A.谋划思路
B.制定方案
C.选择方案
D.论证方案
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】“千里马常有,而伯乐不常有”,这句话告诉我们()
选项:
A.人才遍地都是
B.识别人才之难
C.领导者识才能力低
D.领导者错识人才难免
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】领导的社会属性是指()
选项:
A.领导活动受到社会制度特别是生产资料所有制形式的制约
B.领导活动体现为社会共同劳动和共同生活的自然需要
C.领导活动体现为统一的意志和权威
D.领导活动是一切规模较大的群体活动所必须的
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】设置领导的组织机构,要在依法设置的基础上,根据客观环境的变化及时进行调整和变革。这是领导组织设置所应坚持的()
选项:
A.否定性原则
B.前瞻性原则
C.适应性原则
D.合法性原则
答案:
C
解析:
暂无解析