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1、【题目】剧院的前后排价格不同，属于()。
选项：
A.顾客差别定价
B.产品形式差别定价
C.产品部位差别定价
D.销售时间差别定价
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
选项：
A.员工使用计划
B.员工培训计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。
选项：
A.指挥权
B.参谋权
C.执行权
D.决策权
答案：
D
解析：
本题考查集权与分权程度的判别。判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层拥有的决策权，包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。
1、【题目】下列不属于我国行政复议基本制度的是（）。
选项：
A.一级复议制度
B.书面复议制度
C.调解制度
D.复议不停止执行制度
答案：
C
解析：
我国行政复议基本制度包括一级复议制度、书面复议制度、依法复议不调解制度、复议不停止执行制度、被申请人承担举证责任的制度。
1、【题目】企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
选项：
A.职务说明书
B.公司战略
C.财务预算
D.组织结构
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】人力资源规划过程起始于( ) 。
选项：
A.人力资源信息收集
B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划
D.人力资源供求预测
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
选项：
A.只能采取发起设立的方式
B.只能采取募集设立的方式
C.即可采取发起设立，也可采取募集设立的方式
D.不能采取发起设立或募集设立，法律对其另有规定
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补()名质检人员。
选项：
A.10
B.8
C.12
D.6
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
选项：
A.职务专业化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.工作团队
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】科学发展观的根本方法是（）。
选项：
A.统筹兼顾
B.以人为本
C.全面可持续发展
D.发展
答案：
A
解析：
本题考查科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续发展，根本方法是统筹兼顾。
1、【题目】从历史上看企业最早划分出来的促销职能是()。
选项：
A.广告
B.人员推销
C.销售促进
D.宣传
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在职务分析中，车间主任是一个( ) 。
选项：
A.职位
B.职务
C.任务
D.一项工作
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用， 甲未表示反对后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?（）
选项：
A.是双方当事人真实意思表示，有效
B.显失公平，可变更
C.以合法形式掩盖非法目的，无效
D.违反法律禁止性规定，无效
答案：
C
解析：
本题考核无效民事行为。以合法形式掩盖非法目的的行为，是指以虚假的合法行为作表面行为，掩盖非法的隐蔽行为的行为。在本题中，真实的意思表示是少交契税，其虚假表示是将部分房款算作装修费用，其虚假的意思表示是以合法形式掩盖违法目的，无效。
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