1、【题目】《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是
选项:
A.麦克雷戈
B.梅奥
C.马斯洛
D.麦克利兰
答案:
D
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1、【题目】人际关系学派认为冲突()
选项:
A.有害无益
B.有利无害
C.保持适度水平是有益的
D.有其存在的合理性
答案:
D
解析:
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1、【题目】以下不属于领导的功能的是()
选项:
A.创新
B.服务
C.激励
D.从众
答案:
D
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1、【题目】在个性心理中,有“好坏之分”的是
选项:
A.气质
B.能力
C.性格
D.情绪
答案:
C
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1、【题目】“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
选项:
A.重视人的因素
B.重视工作内容
C.重视工作环境
D.重视金钱的因素
答案:
C
解析:
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1、【题目】认为员工是消极、被动的,只有通过严格监管、严格控制才能提高效率,这是
选项:
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
答案:
A
解析:
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1、【题目】领导作为动态的过程,由三个因素所决定,即领导者、被领导者和
选项:
A.职位
B.职权
C.环境
D.关系
答案:
C
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1、【题目】把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类,其划分标准是()
选项:
A.需要的功能特征
B.需要的对象
C.医学的角度
D.需要的作用结果
答案:
C
解析:
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1、【题目】霍夫斯坦德认为,文化由四个层级结构构成,即:物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
选项:
A.环境文化急关
B.网络文化
C.技术水平文化如中露自
D.精神意识文化
答案:
D
解析:
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1、【题目】正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突,这是
选项:
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的社会模式
答案:
C
解析:
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