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自考人力资源管理(一)单选题
人力资源管理(一)
 更新时间:2024-03-28 21:51:31

1、【题目】在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

选项:

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】现代组织在招聘过程中起决定作用的是()

选项:

A.政府部门

B.用人部门

C.人力资源管理部门

D.上级主管部门

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

选项:

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

选项:

A.自动人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】20世纪60年代,大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型,这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是()

选项:

A.继承传统精神

B.适应时代、开拓创新

C.塑造企业英雄

D.保持企业的个性特点

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是( )

选项:

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.格林豪斯

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()

选项:

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

答案:

A

解析:

暂无解析

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