1、【题目】简述培训中案例分析法的优点
答案:
1、案例分析法生动形象,有利于深化理论学习。2、案例分析法运用方式灵活多样,有利于激发学员的求知欲。3、案例分析法过程中的交流,有利于学员能力的培养
解析:
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1、【题目】简述人力资源管理面临的现实挑战。
答案:
(1)经济全球化的冲击
(2)多元文化的融合与冲突
(3)信息技术的全面渗透
(4)人才的激烈争夺
解析:
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1、【题目】简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
答案:
人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于:
(1)人才测评工具的科学性
(2)人才测评实施过程的规范性
(3)评定标准的适当性
解析:
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1、【题目】简述人员素质测评的作用
答案:
1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础
2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具
3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据
解析:
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1、【题目】简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
答案:
一、工作评价系统一般包括两个内容:一是薪酬要素,二是根据这些薪酬要素对组织的重要性程
度确定其权重分配方案。工作评价的步骤包括:
1、收集有关工作信息,其主要信息应来源于工作说明书。
2、选择工作评价人员,组成工作评价委员会。
3、使用工作评价系统对工作进行评价。
4、评价结果回顾,当所有工作评价结束后,将结果综合在一起评论,以确保结果的合理性和一致性。
解析:
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1、【题目】简述校园招募应注意的问题。
答案:
一般而言,大学毕业生素质较高,具有生机和活力,并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验,所以
需要在招募选拔过程中注意以下几点:
(1)选派能力比较强的招募人员,因为大学生更看重企业的形象。
(2)对工作申请人的答复要及时,否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。
(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员,因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。
解析:
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1、【题目】简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
答案:
人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于:
(1)人才测评工具的科学性
(2)人才测评实施过程的规范性
(3)评定标准的适当性
解析:
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1、【题目】简述职业生涯是动态过程的原因。
答案:
职业生涯就是表示这样一个动态过程:
(1)它指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义,也就是说,不论职位高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。
(2)职业生涯不仅表示职业工作时间的长短,而且内含着职业发展、变更的经历和过程,包括从事何种职业、职业发展的阶段,由一种职业向另一种职业的转换等具体内容。
解析:
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1、【题目】简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
答案:
一、工作评价系统一般包括两个内容:一是薪酬要素,二是根据这些薪酬要素对组织的重要性程
度确定其权重分配方案。工作评价的步骤包括:
1、收集有关工作信息,其主要信息应来源于工作说明书。
2、选择工作评价人员,组成工作评价委员会。
3、使用工作评价系统对工作进行评价。
4、评价结果回顾,当所有工作评价结束后,将结果综合在一起评论,以确保结果的合理性和一致性。
解析:
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