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自考公共课组织行为学单选题
组织行为学
 更新时间:2024-03-28 18:39:15

1、【题目】用来表明测验有效性的指标是

选项:

A.效度

B.信度

C.效价

D.回归

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】人的积极性的基础和根源是

选项:

A.需要

B.动机

C.目的

D.行为

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】希望与他人来往、结交,与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是()

选项:

A.包容需求

B.控制需求

C.感情需求

D.交往需求

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种()

选项:

A.以人为本的理论

B.封闭式的系统理论

C.开放系统理论

D.权变理论

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】构成个人影响力的要素有四种,即品格、才能、知识和

选项:

A.职权

B.指挥

C.感情

D.制度

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】组织行为学把组织看作是一个()

选项:

A.封闭的社会组织

B.无机的社会组织

C.静态的社会组织

D.开放的、有机的社会组织

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()

选项:

A.现实操作型

B.管理型

C.常规型

D.社会型

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】人际关系学派认为冲突()

选项:

A.有害无益

B.有利无害

C.保持适度水平是有益的

D.有其存在的合理性

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】属于激发冲突的技术的是()。

选项:

A.解决问题

B.任命吹毛求疵者

C.目标升级

D.资源开发

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()

选项:

A.安全性心理

B.保守性心理

C.求全性心理

D.求稳性心理

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数,这是创造性行为的()

选项:

A.有用性

B.自创性

C.适应性

D.主动性

答案:

C

解析:

暂无解析

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