1、【题目】用来表明测验有效性的指标是
选项:
A.效度
B.信度
C.效价
D.回归
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】人的积极性的基础和根源是
选项:
A.需要
B.动机
C.目的
D.行为
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】希望与他人来往、结交,与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是()
选项:
A.包容需求
B.控制需求
C.感情需求
D.交往需求
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种()
选项:
A.以人为本的理论
B.封闭式的系统理论
C.开放系统理论
D.权变理论
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】构成个人影响力的要素有四种,即品格、才能、知识和
选项:
A.职权
B.指挥
C.感情
D.制度
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】组织行为学把组织看作是一个()
选项:
A.封闭的社会组织
B.无机的社会组织
C.静态的社会组织
D.开放的、有机的社会组织
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()
选项:
A.现实操作型
B.管理型
C.常规型
D.社会型
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】人际关系学派认为冲突()
选项:
A.有害无益
B.有利无害
C.保持适度水平是有益的
D.有其存在的合理性
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】属于激发冲突的技术的是()。
选项:
A.解决问题
B.任命吹毛求疵者
C.目标升级
D.资源开发
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()
选项:
A.安全性心理
B.保守性心理
C.求全性心理
D.求稳性心理
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数,这是创造性行为的()
选项:
A.有用性
B.自创性
C.适应性
D.主动性
答案:
C
解析:
暂无解析