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1、【题目】为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()。
选项：
A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.定期抽查
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】危机处置的方法不包括()。
选项：
A.危机终止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。
选项：
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】下列不属于劳动合同必备条款的是()。
选项：
A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。
选项：
A.2
B.3
C.4
D.5
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
选项：
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。
选项：
A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。
选项：
A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。
B.小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。
C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
选项：
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】危机处置的原则不包括（）。
选项：
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
答案：
A
解析：
暂无解析
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