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随时随地学习
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1、被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。
2、绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。
3、如果基金由投资天使成立,聘请一位经理来处理会议协调,酬金规则偏向以现金而非绩效奖金的形式兑现。
4、我国正在进行产业的调整，上市公司纷纷进行资产重组，并力图获得整体绩效业绩的提升。
5、全球化压力趋使多国籍企业更重视环境绩效，特别针对科技密集产业。
6、公共政策执行是将公共政策从理念状态转化为现实状态的实施过程，它是直接决定政策绩效高低乃至成败的关键环节。
7、韩国近年的“绩效预算改革”成效卓着,已经得到全世界注意。
8、在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。
9、餐厅行政管理,包括员工出勤率,绩效考核,决策执行.
10、企业要达到利润目标，必须具备掌握业务执行成果的控制制度和评估绩效的标准。
11、在比较研究中美审计绩效指标方面的主要差异的基础上，提出建立与目前中国国家审计绩效指标体系相衔接的“成本效益比”综合指标。
12、王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑,闷闷地说道:“奇怪了,怎么大家都是笑着进我办公室的?是不是公司发奖绩效奖金了?”。
13、中文摘要参酌创业之相关研究，可发现创业资源及人格特质对创业绩效的影响是最常被讨论到。
14、胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素。
15、分析了一个多产品联合订货库存模型的绩效。
16、一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。
17、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
18、最后，以婚纱、书局、电脑资讯等三个业种为例，利用判别分析，进一步探求经营绩效与聚集强度之间的关系。
19、航空站营运管理绩效之研究以金门及马祖地区机场为例。
20、该框架不仅强调了有关体育赞助营销长期收益及短期收益评估实证研究的重要性，而且还强调了体育赞助传播价值分析对其最终绩效评估的重要意义。
21、其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。
22、尽快建立独立于财务核算系统的绩效评估管理信息系统。
23、这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。
24、工作倦怠表现为情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低，将在一定程度上影响个体工作的心理状态和行为绩效水平。
25、针对这些矛盾，文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。
26、国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施。
27、在市场化标准的绩效考核下,许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业,而是注重他们的实际利益。
28、最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。
29、针对以往并购绩效研究的缺陷，本文加大了考察期并设定了严格的样本筛选标准。
30、被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。
31、然而，学习可能会产生内生的回馈性以及内生的协调诱因，进而影响市场绩效的问题却罕有人讨论。
32、此外，研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。
33、然而，改革措施的绩效并不完全是正面的，有些改革更是负面性占主导地位。
34、构建高绩效公共支出体系的近中期议程包括：以立法推进绩效管理，推行复式预算制度，鼓励地方政府制度创新。
35、如果公司确信员工无意改善其绩效问题，各矫正措施可能会加速进行，而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。
36、台湾历经日本51年殖民统治,高压统治的暴政令人发指,但不可讳言,日本也留下了少数至今余荫犹存的治理绩效,公共卫生就是这少数治绩之一。
37、“钟点工,待遇丰厚”、“包食宿,有绩效奖金”、“一经录用,待遇从优”……
38、根据在宜春市的实地调研，对宜春市粮食补贴制度及实施过程进行绩效分析。
39、我国事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴这三部分,基本工资又分为岗位工资和级别工资。
40、家庭联产承包责任制的制度绩效是显著的.
41、本文从绩效审计与传统财务审计的关系出发，提出军队绩效审计的概念及四个方面的特征。
42、王厚表示,考虑到原来的30%奖励浮动工资起不到激励作用,所以在此次绩效工资分配中将考核浮动部分增加到工资总额的70%。
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