1、【题目】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
选项:
A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘,包括返聘退休人员
D.扩大经营规模,开拓新的增长点
E.延长工作时问,鼓励员工加班
答案:
ACE
解析:
暂无解析
1、【题目】影响财政收入规模的主要因素有()。
选项:
A.经济发展水平
B.价格总水平
C.财政收入制度
D.分配制度和分配政策
E.政府职能范围
答案:
ABD
解析:
此题考核影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有:经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。
1、【题目】矩阵组织形式的主要特点有()。
选项:
A.一名员工有两个领导
B.组织内部存在两个层次的协调
C.组织的稳定性强
D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E.机构相对精简,用人较少
答案:
ABD
解析:
暂无解析
1、【题目】组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
选项:
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案:
ABDE
解析:
暂无解析
1、【题目】公司债与股份的不同之处在于()。
选项:
A.主体的法律地位不同
B.公司债券不具有流通性
C.权利内容不同
D.获得权利的对价形式不同
E.发行对象不同
答案:
ACD
解析:
暂无解析
1、【题目】关于年薪制的说法,正确的是( )。
选项:
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
答案:
BCD
解析:
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1、【题目】政府间财政收入的划分原则包括()。
选项:
A.收益与负担对等原则
B.效率原则
C.恰当原则
D.技术原则
E.集权原则
答案:
ABCE
解析:
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1、【题目】根据我国公司法,股东可以以下列方式出资()。
选项:
A.货币
B.实物
C.非专利技术
D.土地使用权
E.债权、债务
答案:
ABCD
解析:
暂无解析
1、【题目】长期以来,我国财政支出结构存在的主要问题有()。
选项:
A.购买性支出比重过高
B.投资性支出比重过高
C.对社会发展投资重视不够
D.转移性支出比重过高
E.财政支出再分配功能较弱
答案:
ABE
解析:
我国政府承担的资源配置职能范围过广、比例过大,干扰了市场的运行, 而政府承担的再分配功能相应受到了挤压。体现在财政支出结构上,表现为:
(1)购买性支出占财政支出的比重长期偏大,转移性支出的比重处于较低的水平 ;
(2)相对于消费性支出而言,投资性支出占财政支出的比重近年来虽然略有下降趋势,但仍徘徊在较高的水平上 ;
(3)社会性支出的比重近年来虽有上升,但仍有待进一步增加数量和改善质量。所以答案是ABE.