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1、【题目】关于人力资源说法错误的是（）
选项：
A.是体力与脑力的总和
B.包括数量和质量两个方面
C.是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
D.是一种特殊的资源
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益， 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
选项：
A.知识运行机制
B.知识明晰机制
C.知识奖惩机制
D.知识绩效机制
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】实现供应链管理的基础是（）
选项：
A.物流供应
B.信息共享
C.资金流顺畅
D.柔性组织
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】典型的产品生命周期的最初阶段为()
选项：
A.介绍期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】()是指一个新客户在未来所能给企业带来的期望净现值。
选项：
A.客户历史价值
B.客户当前价值
C.客户潜在价值
D.客户终生价值
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】一瓶相同啤酒，在酒吧中，可以定价为18形瓶，在超市中定价为3.5形瓶，该定价方法是（）
选项：
A.成本导向定价法
B.需求导向定价法
C.竞争导向定价法
D.随行就市定价法
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
选项：
A.弗洛姆
B.萨缪尔森
C.克鲁格曼
D.穆勒
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】客户分析关键是分析客户的（）
选项：
A.忠诚度
B.满意度
C.利润情况
D.终生价值
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】若企业采用维持、集中、收缩或放弃策略，这表明产品进入了()
选项：
A.介绍期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】()是指一个新客户在未来所能给企业带来的期望净现值。
选项：
A.客户历史价值
B.客户当前价值
C.客户潜在价值
D.客户终生价值
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】海尔不仅对人进行物质上的关怀， 更立足于培养员工“自我实现”的企业环境，体现的是人本文化的3P中的（）
选项：
A.企业即人
B.企业为人
C.企业靠人
D.企业管人
答案：
D
解析：
暂无解析
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